Hamil dan Melahirkan Saat Bekerja di Korea: Hak Pekerja (출산전후휴가·배우자 출산휴가)

Terakhir diperbarui: 26 Oktober 2026

Pekerja asing, termasuk pekerja E-9, punya hak cuti melahirkan yang sama dengan pekerja Korea. Pekerja laki-laki yang istrinya melahirkan, termasuk di Indonesia, juga berhak atas cuti berbayar.

Kalkulator tanggal cuti melahirkan

Untuk pekerja perempuan

• Cuti 90 hari adalah hak hukum, tidak tergantung asuransi atau visa. Majikan wajib memberikannya jika diminta.
• Upah 60 hari pertama wajib dibayar. Jika Anda ikut asuransi ketenagakerjaan bagian yang mencakup tunjangan melahirkan, sebagian atau seluruhnya dibayar oleh asuransi lewat Work24 (dilaporkan batas atas ₩2,2 juta per bulan di 2026). Jika tidak, majikan yang membayar 60 hari itu.
• Selama hamil: majikan tidak boleh menyuruh lembur, dan kerja malam atau hari libur hanya dengan persetujuan Anda. Anda boleh minta pekerjaan yang lebih ringan.
• Pemeriksaan kehamilan: berhak waktu untuk pemeriksaan kehamilan berkala tanpa potongan gaji.
• Pindah kerja karena kehamilan atau melahirkan tidak dihitung ke dalam batas 3 kali.

Untuk pekerja laki-laki: cuti saat istri melahirkan (배우자 출산휴가)

• 20 hari kerja berbayar sejak 23 Februari 2025 (sebelumnya 10 hari).
• Harus dipakai dalam 120 hari setelah istri melahirkan, dan boleh dibagi sampai 3 kali.
• Berlaku juga jika istri melahirkan di Indonesia. Siapkan bukti kelahiran (akta kelahiran) dan bukti hubungan suami-istri, terjemahkan ke bahasa Korea, lalu ajukan ke majikan.
• Cuti ini bisa digabung dengan cuti tahunan supaya waktu pulang ke Indonesia lebih panjang.

Pertanyaan umum

Apakah visa E-9 saya hilang jika hamil?
Tidak. Kehamilan bukan alasan pembatalan visa atau PHK. Majikan yang memecat karena hamil melanggar hukum. Hubungi Pusat Konsultasi Pekerja Asing di 1577-0071 (bahasa Indonesia) jika ditekan untuk berhenti.

Bagaimana cara mengecek apakah saya bisa dapat tunjangan dari asuransi?
Tunjangan dari asuransi butuh kepesertaan asuransi ketenagakerjaan minimal 180 hari. Untuk pekerja E-9, bagian ini harus didaftarkan, sama seperti tunjangan pengangguran. Tanyakan ke Pusat Ketenagakerjaan (고용센터) atau lewat Work24.

Apakah biaya melahirkan ditanggung?
Ya, sebagian. Biaya pemeriksaan dan persalinan di Korea ditanggung asuransi kesehatan, dan ada voucher biaya kehamilan untuk peserta. Tanyakan ke NHIS di 1577-1000.

Halaman terkait